Das HumanKapital è un team di professionisti che nel 2015 ha realizzato il People Performance Plan 3.0, piattaforma di social intelligence, che unisce i vissuti dei lavoratori e forma un enorme Big Data Aziendale.

Siete davvero sicuri di conoscere le competenze dei vostri lavoratori? Sapreste individuare, in una manciata di secondi, i leader nascosti della vostra azienda?
Come dipendenti ci siamo posti sempre il dubbio di non avere abbastanza strumenti per dimostrare al nostro manager, oltre a ciò che il contratto prevede, cosa volessimo fare per sentirci ancor più legati alla vision e mission dell’azienda.
Il People Performance Plan 3.0 nasce dal bisogno, in primis, del lavoratore e, successivamente, dalla necessità del manager, del direttore e dell’amministratore delegato di aumentare l’engagement del proprio team. La piattaforma in cloud invita il board a prendere decisioni sulla base delle informazioni che sono il frutto della partecipazione dal basso.

In questi anni le aziende si sono spostate, in modo quasi assoluto, sul prodotto finale: dal packaging al marketing 2.0.
Das Humankapital, grazie ai servizi di consulenza e al PPP3.0, aiuta le aziende a concentrarsi sul lavoratore, nonchè primo cliente dell’azienda, con un nuovo approccio che si avvale della tecnologia.
Non abbiamo creato nessun effetto speciale perchè amiamo la semplicità e la trasparenza!
Si tratta di annotare quello che si fa solitamente a lavoro su una piattaforma, di lasciar traccia del proprio operato, di condividere con i colleghi consigli, errori e successi. Si tratta di sentir viva l’azienda e puntare alla crescita dei dipendenti, dei prodotti/servizi e, in generale, di tutta l’azienda.
Come dice Cesaria “d’altronde nella vita reale tutti siamo social”
Come l’artigiano ha cura dei suoi attrezzi, grazie ai quali produce prodotti o servizi di qualità, le aziende devono dare il giusto valore al proprio team.

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