Alessandro Testa Jefferson Wells Director, ManpowerGroup dichiara:

"L’Italia è tra i paesi più impattati dal Talent Mismatch, cioè la distanza tra skills richiesti dal mercato e skill effettivamente posseduti dalle persone. L’effetto di questo fenomeno è significativo, sia in termini di efficienza che di competitività delle imprese (si stima più di un punto percentuale di PIL). Le aree su cui è prioritario investire sono quelle dell’upskilling e del reskilling, per ridurre il gap citato. Ma poiché lo skillset legato alle professioni, in un mercato veloce e dinamiche, si evolve rapidamente, è indispensabile basare i propri investimenti su studi predittivi credibili, che aiutino a comprendere gli skill ‘del futuro’ sulla base di trend storici, di mercato e con il supporto dell’artificial intelligence. Le aree su cui operare sono sia di breve, con percorsi formativi efficaci e specialistici, che di medio lungo, con attività più strutturali (politiche attive, link scuola università e azienda, collaborazione fra pubblico e privato)".