Unioncamere Lombardia
Barbara Tommasi - Responsabile delle misure di inclusione lavorativa, benessere organizzativo e pari opportunità - Regione Lombardia
“Il bando da 10 milioni di euro è una delle tante attività che Regione Lombardia ha predisposto e predisporrà nei prossimi mesi per promuovere l’occupazione femminile. Parlare di occupazione femminile significa coinvolgere tutta la società nel suo complesso: basti pensare al ruolo fondamentale che hanno i genitori e gli insegnanti nel combattere gli stereotipi, che influenzano le scelte delle ragazze già nei corsi di formazione. Oppure gli operatori che si occupano del matching tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, perché il rischio di essere condizionati da stereotipi di genere c’è e può influenzare la scelta lavorativa” afferma Barbara Tommasi - Responsabile delle misure di inclusione lavorativa, benessere organizzativo e pari opportunità - Regione Lombardia durante l’evento #Zherogap promosso da Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia. “Serve lavorare su competenze e orientamento con azioni di comunicazione e sensibilizzazione, per accompagnare un cambiamento culturale nelle società e al contempo puntare al risultato occupazionale. Le aziende non dovrebbero essere condizionate dal genere nella scelta del personale da assumere: come Regione abbiamo predisposto incentivi maggiori nel caso dell’assunzione di donne, abbiamo promosso bandi per agevolare le imprese nell’attuare modelli di lavoro flessibile e la Regione Lombardia è l’unica regione che, da qualche anno, ha inserito il profilo del diversity manager all’interno del quadro regionale degli standard professionali.”
***
Per maggiori informazioni:
CHEIL Italia in collaborazione con Mirandola Comunicazione
Clara Rigoldi | clara.rigoldi@mirandola.net | +39 333 1862611
Silvia Cazzaniga | silvia.cazzaniga@cheil.com
Caricato il 19/04/2023
