Unveil Consulting
Unveil Consulting
Unveil Consulting offre un ampio ventaglio di servizi di consulenza al fine di incrementare la prestazione organizzativa dei propri clienti aiutandoli a conoscere meglio il loro asset più importante: LE PERSONE. La metodologia da noi sviluppata sfrutta l'integrazione di tre livelli: Tecnologie Digitali, Gamification e Psicologia per creare soluzioni adeguate ad ogni tipo di business.
Principali servizi offerti:
- Reveal: una nuova metodologia che unisce la consulenza alle tecnologie digitali. E' in grado di coinvolgere il lavoratore in un processo di sviluppo personale e di fornire all'azienda importanti dati sulla comunicazione informale e il fabbisogno formativo del proprio organico.
- Unveil Fit Index: un nuovo algoritmo che permette di comprendere con un semplice indice di compatibilità quali candidati sono in linea con i valori e la cultura aziendale, favorendo una riduzione del turnover e un aumento della ritenzione dei talenti in azienda.
- Unveil Matches: algoritmi di matrice Psicologica che permettono di aumentare l'affinità, la sicurezza e la credibilità delle piattaforme P2P nell'ambito della Sharing Economy.
- Organization Network Analysis: tecnica di indagine che permette di descrivere, effettuare diagnosi, monitorare e proporre soluzioni migliorative delle reti relazionali di sistemi complessi, quali le imprese e le organizzazioni. La ONA rappresenta un insieme di metodi, derivati dalla Social Network Analysis (SNA) utilizzati in vari ambiti di indagine per analizzare, tramite molteplici dimensioni, la struttura relazionale di un insieme più o meno ampio di entità.
- E-recruitment Analysis: una metodologia sviluppata con i ricercatori dell'Università di Bologna che permette di valutare i sistemi di e-recruitment da parte dell'utente in termini di fiducia verso il servizio, contenuti, layout, branding e usabilità.
News
See all23/11/2015
Unveil Fit Index-Una breve focus sul servizio
Unveil Fit Index è un nuovo algoritmo che permette di comprendere con un semplice indice di compatibilità quali candidati sono in linea con i valori e la cultura aziendale, favorendo una riduzione del turnover e un aumento della ritenzione dei talenti in azienda.
Andrea Nicoli
