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Glamazon per la diversità e inclusione in Amazon

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Glamazon per la diversità e inclusione in Amazon

Questo “Affinity Group” sarà protagonista di numerose iniziative durante la settimana del Pride e di un progetto speciale per i clienti Amazon PrimeNow con Coca-Cola.


“Non importa chi sei o chi ami. L’amore è amore. Diversità e inclusione sono semplicemente giuste. #LoveIsLove” Con questo messaggio, Glamazon si presenta per la prima volta ai clienti di Amazon con un’iniziativa speciale sviluppata assieme a Coca-Cola in occasione della settimana del Pride. Dal 27 giugno al 1 luglio, le due aziende distribuiranno gratuitamente ai clienti PrimeNow che lo richiederanno uno speciale packaging con 2 lattine Coca-Cola in edizione limitata “Love”, lanciando un preciso messaggio: unire tutto e tutti, superare le distanze e andare oltre le etichette. Questa iniziativa è solo l’ultima tra le tante testimonianze dell’impegno a promuovere la diversità e l’inclusione che Amazon e Coca-Cola portano avanti all’esterno e all’interno della loro realtà aziendale.

Glamazon è uno dei 10 “Affinity Group” di Amazon che fa della diversità un punto di forza. Aperto a tutti i dipendenti, al di là dell’orientamento sessuale, è uno spazio di confronto e sviluppo di iniziative sulle tematiche LGBTQI+: dalla raccolta fondi all’organizzazione di eventi ad hoc contro l’omofobia fino all’attenzione quotidiana per un linguaggio corretto e non discriminatorio tra le scrivanie. Per sottolineare questo impegno, Glamazon ha organizzato numerose attività durante la settimana del Pride e sfilerà alla tradizionale parata del 30 giugno a Milano con i propri dipendenti e le loro famiglie, qualsiasi esse siano, così come con amici e parenti.

In Italia, oltre a Glamazon, c’e Women@, gruppo di affinità attento ad accrescere la diversità di genere, mentre a livello globale, Amazon, conta dieci diversi gruppi con oltre 25.000 membri in tutto il mondo: un contributo fondamentale per la cultura aziendale e anche un modo per far emergere i leader migliori, indipendentemente dal loro background. In Amazon è sempre “Day 1” e non smetteremo mai di costruire o di trovare modi per innovare per conto dei nostri clienti: lo stesso vale quando si parla di innovare nella diversità e nell'inclusione pensando in grande e costruendo soluzioni dirompenti.

Da sempre, uno dei valori chiave di Coca-Cola è l’inclusività e questa partnership è solo l’ultima delle iniziative in tema di inclusione che l’azienda porta avanti sul tema interamente ed esternamente: i presupposti per l'assunzione, l'impiego, la formazione, il trattamento retributivo e l'avanzamento di carriera delle oltre 2.000 persone che lavorano in Coca-Cola tra uffici, stabilimenti e forza vendita, sono solamente le competenze, i risultati e l'esperienza. Nelle aziende del sistema Coca-Cola in Italia ogni differenza è importante, di genere, provenienza geografica o di età, con l’impegno incessante a lavorare per migliorare, dove ancora non son stati raggiunti ovunque risultati soddisfacenti.

In tema di inclusione, è possibile inoltre guardare la storia di GLAMAZON e scoprire le iniziative di Coca-Cola su Journey.

  

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pubblicato il 27/06/2018

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