Showroomprivé associa tutti i suoi dipendenti con almeno un anno di anzianità allo sviluppo del Gruppo attraverso un piano di azioni a titolo gratuito

17 dicembre 2015 - In occasione di una tavola rotonda organizzata il 10 dicembre 2015 da EY e France Digitale sul tema dell’azionariato salariale, Thierry Petit, cofondatore e co-dirigente di Showroomprivé, ha riaffermato l’importanza dei meccanismi di fidelizzazione e di impegno dei dipendenti dell’azienda.

In occasione dell’entrata in Borsa ad ottobre 2015 Showroomprivé ha aperto il capitale ai suoi collaboratori attraverso la creazione di un piano di attribuzione di azioni a titolo gratuito e di un’offerta riservata ai dipendenti che permette loro di beneficiare di una detrazione del 20%.

492 dipendenti con più di un anno di anzianità di servizio hanno beneficiato del piano di azioni a titolo gratuito aperto dalla società, pari ad oltre il 75% dell’effettivo con contratto a tempo indeterminato, una proporzione eccezionale che dimostra l’ambizione del Gruppo a coinvolgere i suoi dipendenti nel futuro di showroomprive.com.

131 dipendenti del Gruppo, quasi il 20% dell’effettivo coinvolto, hanno partecipato all’offerta riservata ai dipendenti e hanno sottoscritto ad oltre 20 000 azioni. Questa iniziativa ha riscontrato un notevole successo nei giovani collaboratori che hanno dimostrato la loro fiducia nei confronti di Showroomprivé.

« Vogliamo coinvolgere i collaboratori nella nostra avventura imprenditoriale e renderli partecipi della crescita e della creazione di valore del gruppo. Le nuove disposizioni legali che facilitano e rendono più allettante l’azionariato salariale, agevolano l’iter creato in occasione dell’ingresso in Borsa. Il nostro obiettivo è di rinforzare la sensazione di appartenenza dei nostri dipendenti a Showroomprivé e di fidelizzarli. Questa operazione ci consentirà anche di attirare nuovi talenti in vista della creazione di 130 posti nel 2016.» hanno dichiarato Thierry Petit e David Dayan, co-CEO e cofondatori di Showroomprivé.

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